| 华为200万年薪背后：手机已成最核心业务 加码基础科学投入 |
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（来源：甲方研究社）华为从来不是一家缺新闻的公司，从创始人任正非频繁接受采访、各种内部讲话曝光，到“大嘴”余承东口无遮拦，再到鸿蒙系统、mate x等新品惊艳问世，但上周一份曝光的华为内部邮件，依旧吸引了眼球。
7月23日，一份华为总裁办签发的最新邮件显示，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为100万~200万元不等。
邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
在媒体的层层追踪下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。邮件显示，拿到最高年薪的两位博士毕业生分别叫钟钊和秦通，他们的年薪为182-201万元。
据媒体报道，钟钊毕业于中科院自动化所，专业为模式识别与智能系统，主要从事自动化深度神经网络的研究，其导师是中科院自动化研究所副所长刘成林。
秦通则是香港科技大学机器人研究所博士生，曾获得ieee iros 2018最佳学生论文奖，其研究兴趣主要包括机器视觉slam，视觉惯导融合，多传感器定位。
此外，其他六位博士毕业生的专业、研究，均和人工智能、物联网、自动化等领域相关。
如果从表面上，这仅仅是一封简单的年薪激励邮件，但这背后也折射出华为的人才观，以及在当前形势下，华为业务遇到的瓶颈和难题。
任正非今年已多次谈到“人才”
如果说“5g”、“美国”是今年任正非的高频词汇，那么与“人才”相关的话题，也一定能在这份榜单中名列前茅。
今年2月，一份由任正非签发的华为内部邮件同样引发了业内热的热议，这份邮件主要反思了华为为什么留不住博士类员工 。
邮件披露的数据显示，华为博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，以华为2014年入职的博士为例，工作四年之后，只有57%留在公司。
邮件重点强调，更令人担忧的是特招博士的离职情况。据悉，华为的特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。
“但37%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。”这份邮件不无心痛地说道。
今年5月，任正非罕见对话国内媒体，在大家都关注5g、美国、孟晚舟、芯片的时候，任正非却又一次谈到了人才。
任正非表示，虽然中国人才济济，但还是要全球寻找人才，完全依靠中国自主创新很难成功，为什么我们不能拥抱这个世界，依靠全球创新？
据任正非介绍，华为至少有 700 名数学家、800 多名物理学家、120 多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各种高级工程师、工程师，形成这种组合在前进。
“我们自己在编的 15000 多基础研究的科学家和专家是把金钱变成
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